为体现学校对困难教职工的关爱，进一步完善学校教职工困难帮扶慰问制度，以人为本、及时慰问、定期慰问，实现帮扶送温暖常态化、经常化、日常化，促进学校和谐发展。根据《陕西省基层工会经费收支管理办法实施细则》（陕工发〔2024〕6号）、《西安医学院工会经费收支管理办法（试行）》精神，结合我校实际，特制定本办法。

一、慰问范围

西安医学院在职工会会员

二、慰问条件

（一）共同生活的家庭成员人均收入低于本市最低生活保障标准的；

（二）工会会员家属因下岗、无业、没有收入来源造成家庭生活困难的；

（三）工会会员本人或其直系亲属因患重大疾病住院，支出费用较大造成家庭生活困难的；

（四）工会会员或其直系亲属因遭受重大意外或自然灾害，造成家庭生活困难的；

（五）因其他情况造成生活困难的。

有下列情形之一的，不予慰问：

（一）配偶有劳动能力且无正当理由失业在家的；

（二）子女在高收费私立学校就读或自费出国留学的；

（三）有家庭成员从事经营性活动的；

（四）弄虚作假、不如实提供家庭情况的；

（五）有出入高档馆（所）或进行其他高端消费的；

（六）其他经查不符合困难教职工界定标准的。

三、补助类别和标准

教职工困难补助分为一般困难补助和特殊困难补助。

（一）一般困难。由校工会每年集中组织，每人每次补助不超过1000元。同一人相同情形原则上一年只补助一次，每人补助不超过2000元。

（二）特殊困难。特殊困难补助一般为一次性的应急救助。符合慰问条件的教职工可依据实际情况及时向分会提出申请，经认定为特殊困难的，每人每次补助2000元。同时校工会可启动《西安医学院爱心帮困基金》救助程序，给予相应的困难补助。如果上级工会对困难补助标准、范围做出调整，按上级工会相关政策执行。

四、困难补助申请程序

（一）由教职工本人提出书面申请，填写《西安医学院工会困难职工补助申报表》（见附件），或分工会进行摸底提出困难申请。该申请可依据教职工实际情况，及时提出。

（二）分工会对申请困难补助情况进行审核，确认后上报校工会；

（三）校工会召开工会委员会，集体研究确定帮扶对象和帮扶标准，结果在一定范围公示；

（四）校工会将慰问金发放至个人。

按照省总工会、省教科文卫体工会政策开展送温暖慰问，可同时兼享学校工会慰问。

五、其他

本办法自下发之日起执行。

本办法由西安医学院工会负责解释。