政策法规
西安医学院劳动人事争议调解办法
来源:校工会 作者:校工会 点击数: 发表时间:2022-04-13 10:05:51
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第一章  总则

第一条 为妥善处理校内劳动人事争议,维护学校和教职工的合法权益,依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《陕西省劳动人事争议调解仲裁办法》等规定,结合学校实际,制定本办法。

第二条 本规定适用于学校与教职工之间发生的下列劳动人事争议:

()因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同发生的争议;

()因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

()因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

()因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

()法律、法规规定其他可以调解的劳动人事争议。

第三条 用人单位与教职工为劳动人事争议的当事人。

第四条 调解劳动人事争议遵循的原则:

()自愿的原则;当事人自愿申请;

()平等的原则:当事人在适用法律上一律平等;

()合法的原则:以事实为依据,以法律为准绳,公平、公正、依法调解;

()协商的原则:着重于调解,同当事人民主协商,尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

第二章  调解机构

第五条 学校成立劳动人事争议调解委员会(以下简称调解委员会),负责调解本办法规定范围内的劳动人事争议。

第六条 调解委员会由教职工代表、学校代表和工会代表七人组成,主任由工会代表担任。

教职工代表由教代会主席团联席会议推举产生,工会代表由工会委员会推举产生,学校代表由学校法定代表人指定。调解委员会可聘请相关法律专家进行指导和咨询。调解委员会委员应当由具有一定的劳动法律知识、政策水平和实际工作能力,办事公道,为人正派,密切联系群众的人员担任。

第七条 调解委员会属西安医学院教代会下设机构,其办事机构设在校工会。委员会任期与教代会任期相同。委员会换届,委员可以连任。

第八条 调解委员会在修改调解规定、讨论疑难复杂事件或决议重大事件召开会议时须有三分之二()以上的委员参加方为有效。会议决定须到会委员半数以上同意方为通过,否则另次会议再议。因出现委员需要回避或出差等原因导致出席人数不能达到法定人数时,主任可协商指定与缺席委员属同一代表方面的临时委员,但不得超过两人。临时委员享有与正式委员同等的权利和义务。

第九条 调解委员会职责

()对本办法规定范围内的劳动人事争议案件进行调解;

()检查督促争议双方当事人履行调解协议;

()进行劳动人事法律、法规的宣传教育;

()对本校现行的有关不符合劳动法律、法规的规定提出修改意见;

()向有关部门出具调解意见书;

()其他依法行使的职权。

第三章  调解程序

第十条  当事人向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。

第十一条 申请人在填写劳动争议调解申请书时,应有明确的当事人,明确的事实理由,申请人对所述的事实提供相应的证据材料。

第十二条 调解委员会接到当事人申请后,应征询对方当事人意见,对方当事人不愿调解的,调解委员会应当在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会接受当事人调解申请后,经过调查研究,七日内做出受理或不受理的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。调解委员会在征询对方当事人意见时,必须做好记录。

第十三条  调解委员会接到当事人申请后,要从以下几方面进行审查,决定是否受理:

()申请调解的纠纷是否属于劳动争议;

()申请调解的劳动争议是否符合调解委员会受理的调解范围。

第十四条  调解委员会决定受理劳动争议后需要:

(一)查明劳动争议发生的原因、争议焦点,双方当事人的意见和要求,争议所涉其他方面的情况。

()召开调解委员会会议,通报调查了解的情况,确定调解意见;

()在查明事实、分清责任的基础上,依照法律、法规对劳动争议双方当事人规劝、疏导、说服教育,促使双方当事人平等协商,相互谅解,达成协议。

()经调解达成协议的,应当制作调解协议书,双方当事人签名,调解员签名并加盖调解组织印章后生效。协议书一式三份,由双方当事人和调解委员会各执一份。

协议书对双方当事人具有约束力,双方当事人应当严格履行协议。当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,可以依法申请仲裁。

()调解无效应当在调解书上说明情况,并书面通知当事人。

第十五条 调解委员会调解劳动人事争议,应自当事人申请调解且对方当事人同意之日起十五个工作日之内结束。到期未达成调解协议的,视为调解不成。当事人可以依法申请仲裁。

第十六条 达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

第十七条 劳动人事争议当事人已依法向有关机关提出仲裁或诉讼的,调解委员会不再受理调解。已经受理调解的,应立即终止调解。

第十八条 发生劳动人事争议的一方在十人以上、并有共同请求的,应推举代表参加调解活动,推举代表须有明确的授权委托书。

第十九条 调解委员会受理劳动人事争议案件后,指定三名(含)以上调解委员会委员进行调解或者召开调解会议进行调解。

第四章  调解要求

第二十条 调解委员会在调解过程中要始终贯彻调解精神,倾听争议双方的陈述意见,在查清事实的基础上,耐心疏导,向当事人解读有关法律法规、规章、政策,公正调解,帮助其达成调解协议。

第二十一条 在争议调解过程中,当事人应履行岗位职责,维持教学、科研、管理和服务工作的正常进行,应遵守调解纪律,维护调解秩序,不激化矛盾,文明礼貌,不伤害调解委员会人员。

第二十二条 调解委员有下列情形之一者,调解委员应当提出回避,当事人也可以提出口头或书面申请,要求回避:

()本人是争议当事人或当事人亲属;

()与争议有利害关系;

()因其它原因,可能影响公正调解。

第二十三条 学校内各有关单位、部门,尤其是当事人所在部门负责人应对调解委员会的调查取证提供便利,给予支持配合。凡与争议有关的单位应全力支持调解委员会的工作,对已达成的调解协议,应督促当事人积极履行。

第二十四条 临时工作人员较多,管理体制、运行机制和学校有差异的单位,可以与陕西省的规定一致。

第二十五条 经二级调解委员会调解不成的劳动争议,双方当事人是我校正式在编教职工,可以向学校调解委员会申请调解。

第五章  附则

第二十六条 本规定由校劳动争议调解委员会负责解释。

第二十七条 本规定自公布之日起施行。

附件:1. 西安医学院劳动人事争议调解委员会成员名单

2. 西安医学院教职工劳动人事争议调解申请书

 

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